問：大連產(chǎn)假和工資只能二選一嗎？

　　答：不是的，產(chǎn)假和工資是綁定的，休產(chǎn)假期間依然可以正常領(lǐng)取工資，產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一。

　　如果參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼是以手術(shù)時(shí)所在單位上自然年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。

　　如果沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

　　法律依據(jù)：

　　1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　一般情況下生育津貼低于勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；勞動者工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。如果生育津貼低于實(shí)際工資，建議您先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無果，您可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去仲裁委申請仲裁。